ケイ@pixnet

2011/05/17

呱呱命令本人提出"品質異常報告"(給客戶)。

(E： 說實話，品質異常客訴處理和回覆改善報告，我可是有練過的，但是所有客戶端的資訊都不明，就算要騙客戶也不知該回那招比較恰當……唯一能做的就是，將今年度生產的所有批號該產品之所有相關資料，包含：使用原物料、製程參數條件、生產人員、外觀狀況…等全部表列出來，以利大家在會議上討論。)

2011/05/23

本人於會議中提出該產品所有批號的"分析報告"，討論後如意料中地沒有結果，但囂張的呱呱自以為是老闆就很了不起，把那份"分析報告"當成所謂的證據，立即一口咬定生產人員惡意造成品質異常，並命令依此撰寫"品質異常報告"。

(E： 真他媽的沒品，使用原料、製程參數…等一切按照程序來，產品的品質檢驗也是品保人員判定合格，竟然還有臉認定是生產人員亂作！！！由於報告是給客戶的，上面的說怎麼寫我就怎麼寫我無所謂，反正要面對客戶的也不是我！報告中關於生產人員部份，我還是避重就輕地帶過去，並且把"廠內品質檢驗，僅能實施出貨品質檢驗，並無能力模擬終端客戶，於加工使用後產品之品質檢驗證"這個大問題點出來，完成要給客戶的品質異常報告！)

2011/05/24

呱呱命令修改"給客戶的"品質異常報告，以威脅語氣命令要加強說明人員疏失部份，並依此撰寫"給股東的"品質異常報告！

(E：這沒品的傢伙更囂張了，不但要把我搞掉，有可能連離職的R君和A君一起連累…加上某些事情的發生，當晚我立即會同R君和A君，告訴他們這2天發生的事，並且要他們防範沒品的呱呱…同時，決定自己親自跑一趟台北，找當律師的親戚詢問該如何應對…)

 2011/05/25

用電子郵件跟公司請假，所有公司電話一律不接，直接殺到台北向專業的請教，因為資方尚未有其他動作，所以只能先回覆個人聲明或寫存證信函。

精彩的來了…公司發了個電子郵件給我，內容如下：

主旨：員工黃耀慶先生的職務調動

原因：員工黃耀慶先生因任職生產工作時，造成工廠產品嚴重損害，使得公司遭受重大損失(尚在計算中)，經公司決議，該員已經無法勝任工廠生產職務，於即日起(2011/05/26)職務改調台北公司，並降級與扣薪，待公司於月底前召開會議後，公布該員處罰細則

備註：

1)台北上班時間：上午08:30~12:00，下午13:00~17:30

2)請黃耀慶先生於指定時間到公司報到，否則以曠職論

(E： 這下真的精彩了！自以為耍這種手段本人就沒輒乖乖就範！我雖然不是很懂勞基法，但我還知道公司這樣作法是違反勞基法，怎麼可能沒有相關證據就把責任全部都推給我！！為了生活在平常的工作上，無關痛癢的羞辱忍一忍就算了，現在耍這種手段勢必影響我的生活，當然他媽的不會跟你客氣！！！)

沒品的資方除了搞我，果然如我所意料地，還對已經離職的R君和A君耍手段，其電子郵件內容如下：

敬啟者：張○○先生 楊○○先生

主旨：任職期間連續產品異常造成本公司重大損失

內 容：本公司在兩位在職時間(分別於100/05/20,100/04/30)前與另一在職員工黃耀慶先生，生產本公司成品大貨時，因涉嫌惡意造成本公司大 貨的品質連續4批異常(如附檔)，並且隱匿不報，進而出貨給本公司廠商產生客訴與賠償問題。因張○○先生於生產事後因承認此事而離職(如附檔)，而另一在 職員工也於報告中指出異常產品的直接生產人員操作所造成(如附檔)，現在職人員黃耀慶於100/05/25又無故曠職，本公司強烈懷疑以上人員是否有涉及 重大惡意生產異常品，造成公司損失，本公司現也搜集相關事證資料，與律師商談處理方式。如果兩位收到此聲明於三日內未提出任何覆議，我方將視為你們認同此 事件。綠礹企業將對兩位發出存證信函，若經成立則全權交由委任律師與兩位聯繫，進行法律訴訟來解決賠償問題！

(E：一整個沒品無恥到了極點，自己無憑無據無理講話還敢那麼大聲那麼囂張，還好我有事先把狀況跟R君和A君討論！有夠沒sence的小人，把"分析報告"當成品質異常證據！把R君離職硬是認定為畏罪潛逃！！把騙客戶的"品質異常報告"當證據硬拖R君和A君下水！！！)

(E： 還好事先有跟R君和A君說明狀況，還好事先有向專業人士請教，還好平常生產過程都有要求詳實記錄工單，心理也已經做了最壞打算，就算走法律途徑也沒在怕！ 我本來就沒有殺人，你無故誣賴我殺人，要我自己證明我沒有殺人，還認定我沈默就是承認殺人！對於這種囂張的小人，我一定要用法律重重地反擊！！)

2011/05/26

上班時間一到本人馬上出現在工廠，將私人物品全部搬到桌上，拍照存證之後打包帶回，此時發現本人使用的公司電腦已經不在座位上了……。當天用電子郵件回覆個人聲明反擊，內容如下：

關於綠癌企業認定，本人造成抗靜電劑GS-5C品質異常，本人無法認同。

該產品所需原料、生產流程及製程中各項參數，均依照研發部所提供配方表確實執行，並有生產工單記錄可查證，且成品品質檢驗交由品保人員判定為合格，故對於綠鹽企業勤先生於5月23日例行會議中，指控本人惡意造成產品品質異常，本人無法接受。

而該產品於客戶端應用後，所發生品質異常提出之品質異常報告內容，乃於5月23日受綠閻企業琴先生命令撰寫，又於5月24日要求修改報告，並加強說明人員疏失部份，所有內容均非本人意願，故無法接受該產品品質異常責任均歸屬本人。

對 於綠嚴企業指稱本人無法勝任工廠生產職務，而實施調職、降級、扣薪等懲處，本人無法接受。因今年度生產產品，除批號028之GS-5C抗靜電劑發生原因不 明品質異常外，其餘所有生產產品均經由品檢人員檢驗合格，且本人已於5月24日完成對相關人員的工廠1樓現場設備及其操作講解，故針對綠研企業懷疑本人能 力無法勝任工廠生產職務，令人無法接受，正式向公司提出離職。

(E：我不懂法律但我不是笨蛋，另外，我也知道資方是得理人不饒人的小人，何況無理也能厚臉皮那麼囂張，決定到桃園地檢署免費法律資詢，請教勞資糾紛處理細節和存證信函書寫方式！)

2011/05/27

傳真書面個人聲明至台北辦事處與桃園工廠。

(E：其中我是故意把資料也傳給工廠，要讓那些還在職的人了解，這個公司是怎麼樣的公司，今天是我當主角，改天主角就是他們！)

下午寫了正式的存證信函，要求公司給付資遣費和開立非自願離職證明書。當天，沒品的小人又對資淺的A君出招了，電郵內容如下：

楊○○先生：根據黃耀慶先生提供的品質異常報告將你的名字列為生產人，如果要想釐清責任歸屬，請明確將生產分層的4批過程做說明，並詳細指出你遵照姓誰名誰 的指示生產？到底是誰說分層的產品是ok的？因為一切說明都將交由法律來解決，楊先生的說法將會影響將來是否要與黃義慶，張○○共同承擔賠償責任。敬請深 思！！黃耀慶先生在5/25曾以email向綠言現職員工出言警告，這部份已涉及恐嚇行為，我方同時會對其進行刑事&民事告訴。(如附件)如果一 切進入司法程序，勢必會影響你現有的工作行程，請楊先生務必考慮詳細再回覆，謝謝！

(E： 資深R君說這是沒品小人慣用招數，聯合次要敵人打擊主要敵人！其實R君和A君因為已經離職狀況比較單純，也詢問過桃園地檢署的律師了，根本不用理會小人的 叫囂，要是沒證據就提告就是誣告，聽了律師的話比較心安了！只要R君和A君不做回應，公司也不敢有任何動作，果然！哈~~)

2011/05/28

當天星期六下著大雨，還是要殺到大園郵局去把存證信函(存證號碼：000156)寄出，櫃台承辦的大姐看了一下內容，還建議我多發個副本給縣府！哈~~要感謝她的提醒，不過我猜囂張的小人不會理我，除非請縣府相關人員出面。

早就有漫長等待的心理準備……唉~

等待篇

這次資方派了比我資淺的K君和T君代表出席，很好笑！以下是這次會議記錄(府勞資字第1000259xxx號)內容：

一、爭議當事人主張：

(一)勞方主張：

1、公司無證據認定本人惡意造成品質異常，且認定無法勝任其職務，對本人有重大侮辱。

2、任意變更勞動契約。

3、薪資明細不明(5月份)。

4、要求非自願離職證明書與資遣費。

(二)資方主張：

1、本公司要求黃耀慶先生離職是適當做職務調整，後因勞方連續曠職超過3日以上，所以視同自動解資僱傭關係。

2、對於勞方之訴求資遣費及開立非自願離職證明書會做考慮同意。

二、事實調查：

(一)…(略)

(二)調查事實結果：

1、公司確實有違反勞動基準法第14條第1項第6款之情事。

…(略)

三、調解方案

(一)案經協調雙方達成共識，同意下列調解方案：

1、勞資雙方合意勞動基準法第14條第1項第6款規定即日起終止勞動契約。

2、勞方應於100年7月8日前回公司辦理工作交接完畢。

3、資方願給付勞方資遣費……於民國100年7月15日匯入原薪資帳號內給付之。

4、資方同意開立非自願離職證明書予勞方，並於100年7月15日前郵寄勞方居所。

5、……(以下省略)

(E： 果然如我所料，資方一定說我曠職3日，我就把呱呱囂張行為再講了一遍，簡直是對我的重大侮辱！除此之外，隨便把我調職降級扣薪，也都是違反勞動基準法，我 本來就可不經預告跟資方依法終止勞動契約，還敢提是我曠職3日！最後被認定資方違反勞基法，才改口說完成工作交接後，願意給付資遣費和開立非自願離職證明書！會議結束後，k君還很虛偽地和每個委員握手，而且還有臉講資方很有誠意解決問題！幹！資方要是有誠意解決問題的話，會收到存證信函不理我，第一次協調 會還那麼囂張不來參加！幹！當初是誰那麼囂張搞出這齣鬧劇！幹！沒品到了極點！)